Mondays Organic für unsere Platzl-Talente
Die Gründerinnen Nancy & Elisabeth - Foto © Mondays Organic
Was steckt hinter Mondays Organic?
Mondays Organic bringt ein Thema auf den Tisch, über das viel zu lange zu wenig gesprochen wurde: Period Dignity am Arbeitsplatz. Das Team entwickelt biologische, plastikfreie Periodenprodukte und sorgt dafür, dass sie genau dort verfügbar sind, wo sie im Alltag gebraucht werden – ganz selbstverständlich im Job. Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion sind dabei keine Schlagworte, sondern Teil der Haltung.
Gegründet wurde Mondays Organic von Nancy und Elisabeth, die genau das verändern wollten. Das Team hat sich Zeit genommen, unsere Fragen rund um ihre Produkte und die Bedeutung hinter dem Thema zu beantworten. Schnell merkt man: Es geht hier um weit mehr als Periodenprodukte.
Warum ist es aus Eurer Sicht so wichtig, dass Unternehmen Verantwortung für dieses Thema übernehmen?
Für uns ist Period Dignity am Arbeitsplatz eine Frage von Wertschätzung und Gleichberechtigung. Toilettenpapier und Seife sind selbstverständlich, Periodenprodukte jedoch werden oft noch als „Privatsache“ behandelt. Das finden wir nicht zeitgemäß.
Wenn Unternehmen hier Verantwortung übernehmen, senden sie ein klares Signal: Eure Bedürfnisse werden gesehen und ernst genommen. Das stärkt das Mitarbeiterwohlbefinden und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle sicher, respektiert und unterstützt fühlen. Es geht darum, Barrieren abzubauen und eine moderne, inklusive Unternehmenskultur zu fördern.
Wie ist Mondays Organic entstanden – gab es einen bestimmten Moment, ein Gefühl oder eine persönliche Erfahrung, aus der die Idee gewachsen ist? Und was bedeutet euch der Name?
Mondays Organic entstand aus einer Kombination aus persönlicher Erfahrung und dem Wunsch nach Veränderung. Unsere Gründerinnen Nancy und Elisabeth haben ihre Karriere in der Corporate-Welt begonnen. Dort wurde ihnen bewusst, wie belastend es im Arbeitsalltag sein kann, wenn Periodenprodukte nicht so selbstverständlich verfügbar sind wie Toilettenpapier – und wie viel unnötiger Stress dadurch entsteht.
Gleichzeitig hat sie der Frust über die großen Mengen an Plastik in herkömmlichen Periodenprodukten und die fehlende Transparenz bei Inhaltsstoffen motiviert, eine bessere Lösung zu schaffen. Ihr Ziel war klar: nachhaltige Periodenprodukte zu entwickeln, die weder dem Körper noch der Umwelt schaden und dort verfügbar sind, wo sie gebraucht werden (so wie Toilettenpapier).
Der Name Mondays steht für genau diesen Anspruch. Der Montag symbolisiert den Start in die Arbeitswoche – und für uns einen bewussten Neuanfang. Wir möchten die Arbeitswelt Schritt für Schritt verbessern und einen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit, Offenheit und Gleichberechtigung leisten.
Viele unserer Platzl Talente arbeiten im Hotel und Gastroalltag – schnell, lebendig und mitten im Geschehen. Was bedeutet ein unkomplizierter Zugang zu Periodenprodukten für das Wohlbefinden im Arbeitsalltag?
Im dynamischen Alltag von Hotellerie und Gastronomie bleibt oft keine Zeit für spontane Besorgungen. Wenn die Periode unerwartet einsetzt, kann das schnell Stress verursachen.
Die Daten zeigen, dass 79% der Frauen improvisieren mit Toilettenpapier, wenn sie überrascht werden, und 62% verlassen den Arbeitsplatz, während der Arbeit, um Periodenprodukte zu kaufen.
Ein direkter Zugang zu Periodenprodukten am Arbeitsplatz schafft Sicherheit, Komfort und Fokus. Mitarbeitende müssen sich keine Sorgen machen oder improvisieren – sie können sich voll auf ihre Aufgaben und Gäste konzentrieren. Das ist ein einfacher, aber wirkungsvoller Beitrag zu mehr Wohlbefinden im Arbeitsalltag.
Nachhaltigkeit ist bei Mondays Organic genauso zentral wie bei uns im Platzl. Wie können schon kleine Maßnahmen – wie ein Spender im WC – langfristig etwas verändern?
Ein Spender im WC ist wie ein Stein, der ins Wasser fällt und Kreise zieht. Kurzfristig rettet er vielleicht jemanden den Arbeitstag. Langfristig spart er jedoch tausende Plastikverpackungen ein, da alle Mondays Produkte 100% plastik-frei sind.
Vor allem aber normalisiert er das Thema. Jedes Mal, wenn ein Gast oder ein Teammitglied den Spender sieht, wird die Periode ein Stück mehr aus der „Tabu-Ecke“ geholt. Nachhaltigkeit beginnt bei den Dingen, die wir täglich nutzen – und dort ist die Wirkung am größten.
Ihr habt Euch bewusst für einen offenen, modernen Umgang mit einem oft tabuisierten Thema entschieden. Was wünscht Ihr Euch von Arbeitgebern, wenn es um Offenheit, Wertschätzung und Gleichberechtigung geht?
Wir wünschen uns von Arbeitgebern, dass sie Perioden-Gesundheit nicht als Nischenthema betrachten, sondern als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Wahre Gleichberechtigung bedeutet, die biologischen Realitäten anzuerkennen, ohne sie zu bewerten. Wir hoffen auf mehr Mut zur Offenheit: Wer über Menstruation spricht, schafft eine Kultur des Vertrauens. Wertschätzung zeigt sich darin, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen proaktiv mitgedacht werden, statt darauf zu warten, dass jemand danach fragt. Nur 12% der Unternehmen stellen aktuell Periodenprodukte am Arbeitsplatz zur Verfügung - Platzl Hotel ist eines davon, und wir sind stolz darauf, für einen Vorreiter in diesem Bereich zu arbeiten und ihn zu unterstützen!
Wenn Ihr unseren Platzl-Talenten eine Botschaft mitgeben dürftet: Was möchtet Ihr ihnen in Bezug auf Selbstfürsorge, Zusammenhalt und Nachhaltigkeit sagen?
Liebe Platzl‑Talente, Selbstfürsorge, Zusammenhalt und Nachhaltigkeit sind keine Gegensätze, sondern drei Seiten einer Haltung, die ein gutes Arbeitsumfeld möglich macht. Selbstfürsorge ist die Basis für Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit. Wenn wir auf uns selbst achten, können wir auch besser füreinander und unserer Arbeitgeber da sein. Haltet zusammen, sprecht offen miteinander und schafft ein Umfeld, in dem jede Person sich gesehen und unterstützt fühlt. Inklusion bedeutet für uns bei Mondays, Unterschiede nicht nur zu akzeptieren, sondern als Bereicherung zu sehen – weil Teams dann stärker werden, wenn sie vielfältige Bedürfnisse und Perspektiven mitdenken.
Und denkt daran: Nachhaltigkeit beginnt bei den kleinen Entscheidungen im Alltag, die gemeinsam Großes bewirken können.