Hospitality HR Award für die PLATZL HOTELS

Beim Hospitality HR Award 2021 wurden unsere Betriebe in der Kategorie „HR-Strategie Individualhotellerie und Gastronomie“ ausgezeichnet. Eine Ehre, die uns natürlich immens bestärkt in unseren Bemühungen. Bewusste & nachhaltige Investitionen in den Nachwuchs und unsere (langjährigen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns ein wichtiges Anliegen – schön, dass auch die Jury des Hospitality HR Awards das so sieht. Ein großer Dank gebührt insbesondere Nina Mahnke (Leiterin Personal- und Qualitätsmanagement) und Sophia Frei (Training & Quality Manager), die den Personalbereich vor allem in den letzten Monaten auf unnachahmliche Weise modernisiert und neu gedacht haben. Aus einem renommierten Traditionshotel wurde so in relativ kurzer Zeit eine starke Arbeitgebermarke in der bayerischen Hotelbranche.

Platzl-Talente – eine Marke für sich

Wie ist uns der Aufbau einer modernen Arbeitgebermarke gelungen? Mit Mut, Ideenreichtum und einem guten Online-Marketing waren unsere Betriebe immer wieder positiv in Erscheinung getreten. Vor allem die Employer-Branding-Kampagne „Was du kannst, macht uns noch besser. Ankommen in der Platzl-Familie!“ zeigt, was es bedeutet, in den PLATZL Betrieben zu arbeiten und dabei individuell und authentisch zu sein. Wer den eigenen Freiraum leben und genießen kann, tut sich auch leichter, im Team erfolgreich zusammenzuarbeiten, so die Philosophie. Die Kampagne ist selbstverständlich auch auf der noch jungen Landingpage platzltalente.de zu sehen, wo außerdem sämtliche Informationen zu Jobs, Benefits und Werte der PLATZL Betriebe zu finden sind.

Attraktive Mitarbeiter-Benefits

Unser Engagement für Mitarbeitende endet selbstverständlich nicht mit dem Eintritt ins Unternehmen. Vorhandene Talente werden bei uns kontinuierlich und den eigenen Stärken entsprechend gefördert. Die Übertragung von Verantwortung, die Bildung einer Persönlichkeit sowie eigenständiges und proaktives Arbeiten gehören schon lange zum (Ausbildungs-)Konzept der Platzl Hotels. Außerdem gibt es Events und Aktionen, die das Miteinander und den Spaß abseits der Arbeit fördern: „Platzl Sportln“, Yoga nach Feierabend, Kick-off Partys, Teamevents oder entspannte Sommerfeste sind nur wenige Beispiele. Bei regelmäßigen Team- und Mitarbeitergesprächen, jährlichen Mitarbeiterbefragungen oder auch täglichen Power Briefings wird Feedback ausgetauscht. So haben sowohl wir als Arbeitgeber als auch ihr als PLATZL-Mitarbeiter*innen die Chance zur stetigen Weiterentwicklung. Darüber hinaus können wir alle jederzeit Anregungen und Ideen in unserem Intranet Hotelkit veröffentlichen, Trainingswünsche äußern oder selbst ein Training anbieten. Die zur Corona-Zeit eingeführten Wertschätzungskarten sind zudem eine schöne Möglichkeit, den Kolleg*innen mit ein paar lieben Worten eine Freude zu bereiten.